Ziele

Die Teilnehmenden...

• gewinnen Einblicke in systemische Perspektiven
• lernen die Unterscheidung zwischen Problemen und Konflikten
• lernen einen hilfreichen und entlastenden Umgang mit Widerstand, Spannungen und unterschiedlichen Haltungen im Team 
• reflektieren ihre Entscheidungsprozesse und ihr Erwartungsmanagement als Leitung 
• erhalten Impulse zur emotionalen Entlastung und zur Stärkung professioneller Distanz in herausfordernden Führungssituationen 
• bekommen Anregungen zur Förderung eines wertschätzenden, professionellen Miteinanders im Team